Întotdeauna am fost provocat de observarea oamenilor care au rezultate, care au momente de strălucire, oameni care sunt capabili să producă valoare oriunde ar fi.
Când observi îndeajuns de multe persoane, automat o să observi tipare (mă voi folosi mai mult de cuvântul pattern în acest articol), lucruri comune pe care le vezi la un grup de oameni.
Pattern-urile, nu explică însă 100% ceea ce fac aceşti oameni ca să fie productivi, inspiraţionali, profesionişti, inovativi, dar măcar îţi oferă indicii care te pot ajuta să devii şi tu un pic mai bun.
Oamenii WOW sunt cei care ridică IQ-ul unei săli pline de oameni, imediat ce a intrat pe uşă.
Oamenii WOW sunt cei care îţi furnizează idei din discuţii banale.
Oamenii WOW sunt posibile modele de urmat sau sunt oameni care s-ar putea să provoace o revoluţie pozitivă, din care toată lumea are de câştigat.
Oamenii WOW sunt pricepuţi într-unul sau mai multe domenii şi au abilitatea de a învăţa foarte repede.
Sunt multe de spus despre oamenii WOW, dar aş prefera să mă concentrez pe 17 obiceiuri pe care eu le-am observat de-a lungul timpului, la aceşti oameni WOW.
Unele obiceiuri se pot uni şi pot deveni competenţe sau abilităţi complexe, însă prefer să le separ în obiceiuri, pentru că reprezintă lucruri pe care aceşti oameni WOW le fac în mod repetat şi regulat cu scopul de a genera WOW în mediul în care ei îşi petrec timpul.
Acest articol este destul de lung, dar sigur o să merite, mai ales dacă eşti interesat să descoperi similarităţi şi diferenţe între tine (sau prieteni de ai tăi) şi aceşti oameni WOW despre care vorbesc.
S-ar putea pe alocuri să par ambiguu sau filosofic, dacă ai vreo întrebare, o aştept cu plăcere în zona de comentarii 
, te rog nu fii timid(ă).
Obiceiul #1: Sunt orientaţi către rezultate.
Oamenilor WOW le place foarte mult să creeze lucruri sau să ducă lucrurile la final. Orientarea asta către rezultate le aduce şi mai mult WOW şi le dă încredere în puterile proprii.
De mulţi sunt consideraţi oameni WOW doar pentru că duc un lucru până la capăt.
Faptul că sunt orientaţi către rezultate, nu înseamnă că nu eşuează, pur şi simplu înseamnă că văd mai clar finalitatea sau sunt orientaţi către finalitate.
Obiceiul #2: Sunt proactivi.
Oamenii WOW au această calitate de a fi proactivi. Într-un mediu în care aceştia sunt înconjuraţi de oameni care se complac sau se plâng de cauze externe, oamenii WOW au iniţiativă şi se implică.
Ei fac din task-uri plictisitoare – task-uri WOW, pline de însemnătate. O banală prezentare devine un best case practice de public speaking.
Un training plictisitor devine cea mai interesantă pregătire. Transformă prin proactivitate din “meh” în “WOW”.
De cele mai multe ori proactivitatea acestora se traduce prin optimism sau acţiune.
Obiceiul #3: Sunt productivi.
Fiind orientaţi către rezultate, pentru oamenii WOW contează să producă ceva.
Rezultatul nu este întotdeauna pozitiv, dar sentimentul de a finaliza un lucru şi de a produce ceva, care poate fi de folos, le conferă statutul de oameni WOW.
Oamenii WOW produc mai mult decât media, nefiind mediocri. Şi oamenii WOW au zile proaste, dar fiind proactivi aceştia îşi schimbă starea de spirit din “meh” în WOW.
Oamenii WOW folosesc timpul în avantajul lor şi îl privesc ca pe o resursă, nu ca pe un ceas cu bombă.
Fiind prieteni cu timpul, aceştia îşi consumă în mod eficient timpul, la sfârşitul zilnic, realizând mai mult decât şi-a propus la începutul zilei.
Obiceiul #4: Fac lucrurile cu plăcere şi/sau din pasiune.
Pasiunea şi plăcerea pot fi considerate 2 valori legate de muncă.
Când oamenii WOW fac lucruri care nu respectă cele 2 valori, se simt oameni meh, nu simt că fac ceva WOW. Nu se simt provocaţi, nu se simt stimulaţi, nu se simt implicaţi.
Dar când aceştia respectă valorile WOW, adică pasiunea şi plăcerea, totul are sens.
Reuşesc să îşi răspundă la întrebarea “de ce fac ceea ce fac?”, iar ceea ce fac iese WOW, indiferent de cât de banal ar fi totul la prima vedere.
Obiceiul #5: Se educă în mod continuu.
Sunt în căutare mereu de cunoştinţe WOW, cunoştinţe care îi fac mai deştepţi, mai buni, mai bine pregătiţi.
Mulţi oameni WOW au obiceiul de a citi mai des decât media, paralel au şi obiceiul de a încerca/testa ceea ce studiază.
Deseori se întâmplă ca oamenii WOW să nu ştie teoria, dar să poată demonstra empiric ceea ce ştiu.
Dacă ai auzit de piramida lui Maslow până acum, ultima treapă a nevoilor, treapa autoactualizării, este de o importanţă majoră în viaţa oamenilor WOW.
Obiceiul #6: Sunt generoşi.
Ce a înţeles greşit lumea legat de oamenii WOW, este că aceştia nu îşi măsoară generozitatea în lucruri materiale.
Fiind orientaţi către contribuţie, aceştia văd lucrurile altfel. Sunt dispuşi să ofere din timpul lor, să ofere servicii gratuite, sfaturi, ajutor, sprijin creativ, lucruri care ştiu că sunt mai de folos pe termen lung.
Ei nu îţi pescuiesc peştele pe care vrei să îl mănânci, ei te învaţă să pescuieşti.
Pe termen lung, oamenii WOW sunt cei mai generoşi oameni.
Cea mai bună metodă de a returna un “împrumut WOW” este să devii WOW la rândul tău şi să îi întorci favoarea la timpul potrivit.
Obiceiul #7: Sunt atenţi la detaliile care contează.
Detaliile contează, dar doar acele detalii care contează de fapt contează şi pentru oamenii WOW.
Oamenii WOW ţin cont de regula 80/20, însă au momentele lor de perfecţionism. Ei ajustează detalii acolo unde este nevoie de detalii.
Oamenii WOW înţeleg utilitatea detaliilor în rezultatul final, însă deseori se contrazic cu cei din jurul lor, care îi critică pentru diverse lucruri nefinisate.
Oamenii WOW sunt preocupaţi de detaliile WOW, care de obicei fac dintr-un lucru banal, un lucru demn de menţionat, un lucru remarcabil.
Dacă un detaliu nu aduce un aport considerabil la rezultatul final, atunci nu este un detaliu WOW şi toţi oamenii WOW ştiu asta.
Obiceiul #8: Îşi extind în mod frecvent zona de confort.
Zona de confort pentru oamenii WOW este o margine subţire, de care sunt preocupaţi în mod constant să o mute mai încolo.
Cu scopul de a-şi mări zona de confort, oamenii WOW se aruncă în provocări imposibile, învaţă lucruri noi sau fac totul de la 0.
Inovaţia este şi ea un mod de manifestare, însă inovaţia nu reprezintă neapărat metoda preferată a oamenilor WOW, pentru că sentimentul de contribuţie, nu este aşa de mare. Excepţia face cazul în care inovaţia este o armă strategică (vezi punctul 11).
Zona de confort devine practic un aliat în dezvoltarea oamenilor WOW şi nu o limită care le restrânge perspectiva.
Perspectiva se măreşte pe măsură ce omul ce vrea să devină WOW sau este deja WOW dă peste noi idei, metode de gândire sau schimbă contextul cultural în care se află.
Obiceiul #9: Se exploreazează pe ei înşişi.
Spiritualitatea oamenilor WOW nu este neapărat legată de apartenenţa la o religie. Este mai degrabă apartenenţa la un scop mai mare decât omul WOW în sine.
Pe piramida lui Maslow, nevoia de spiritualitate este în vârful ierarhiei şi reprezintă una dintre cele mai înalte stări pe care omul WOW încearcă să o atingă.
Explorarea aceasta determină schimbări la nivel de valori şi principii şi influenţează stilul de viaţă al omului WOW.
Omul WOW simte că are multe de aflat despre el, aşa că din când în când are zile sau ore dedicate explorării de sine.
Obiceiul #10: Simplifică în mod continuu ceea ce fac/ceea ce facem noi.
Cea mai înaltă treapă a complexităţii este simplitatea.
Să faci dintr-o chestie simplă, o treabă complicată este extrem de uşor. Să faci dintr-o chestie complicată, o treabă simplă, este extrem de greu.
De aceea reuşim să îi privim cu admiraţie pe oamenii WOW, aceştia ne simplifică lucrurile.
Ne simplifică viaţa, ceea ce învăţăm, ceea ce ar trebui să ştim, ceea ce ar trebui să facem, ceea ce ar trebui să folosim. Oamenii WOW au darul de a ne simplifica viaţa şi să vedem lucrurile dintr-un punct de vedere nou, realistic şi uşor de abordat.
Obiceiul #11: Sunt strategici.
Fiind orientaţi spre rezultate, proactivi, productivi şi orientaţi către contribuţie, aceste obiceiuri creează un obicei mai complex (ca şi mod de gândire). Obiceiul de a fi strategic este un obicei extrem de elevat al oamenilor WOW.
Şi asta se poate observa cel mai bine în cordoonarea unei echipe. Este echipa condusă înspre un rezultat vizibil sau este mult prea ocupată să îşi rezolve problemele?
Oamenii WOW şi strategici sunt preocupaţi de a crea condiţiile unei revoluţii pozitive, a tehnologiilor “disruptive”, care schimbă regulile pieţei sau ale jocului mai bine zis.
Oamenii WOW creează direcţii pe termen lung şi sunt concentraţi pe avantaje majore ce pot fi create în urma strategiei.
Sunt puţini oameni strategici şi cred că asta se vede în jurul nostru cel mai bine.
Obiceiul #12: Se autoevaluează şi automotivează.
Fiind proactiv, nu se plânge prea mult de starea în care se află.
Oamenii WOW îşi dau seama ce fac greşit din evaluare personală perioadică. Chiar dacă aceasta nu se întâmplă într-un mod formal, tot procesul de evaluare putând avea loc în mintea omului WOW, acesta se întâmplă.
Este un proces care îi oferă omului WOW insight şi idei noi pe care le poate testa.
Automotivarea e ca o bifă pe care persoana WOW o dă pe ceea ce face el deja. Acesta are un drive intrinsec, motivaţiile extrinsece îi acoperă nevoile de bază (primele 2 niveluri din piramida lui Maslow), oferindu-i un suport material.
Inteligenţa emoţională îşi face simţită aici prezenţa şi îi oferă acestuia un avantaj emoţional în faţa celorlalţi şi în faţa provocărilor peste care dă.
Obiceiul #13: Îşi creează un anturaj de valoare.
Cine seamănă se adună. 4 cuvinte care înseamnă atât de mult.
Anturajul te poate face WOW sau tu poţi face anturajul să fie WOW.
Fiind foarte preocupat de educarea proprie omului WOW îi pasă şi de educarea celorlalţi din jurul lui.
Fiind un om WOW ştie că secretul oamenilor WOW este educarea continuă, iar prietenii lui nu trebuie să fie mai prejos de această judecată.
Din acest motiv vezi antreprenori umblând în gaşcă cu alţi antreprenori sau artişti umblând în găşcă cu alţi artişti.
Oamenii WOW însă mai văd un lucru, creearea de complementaritate în cadrul grupului. Ocazional s-ar putea să introducă în grup persoane care completează grupul şi îl fac mult mai puternic.
Oamenii WOW umblă în grupuri WOW şi se foloseşte de anturaj, ca şi cum ar fi o resursă şi o reţea.
Obiceiul #14: Sunt în căutarea permanentă a echilibrului.
Omul WOW nu uită că este om şi îşi caută persoane care să le echilibreze stilul de viaţă. Oamenii WOW se îndrăgostesc, se implică în relaţii şi le dezvoltă.
Cei care evită a căuta persoane care să le echilibreze stilul de viaţă nu sunt oameni WOW pentru că nu îşi extind zona de confort, nu se gândesc la ideea de echilibru, ci la ideea de creştere accelerată infinită.
Dacă nu cauţi echilibrul şi cauţi să creşti în continuu, dintr-un om WOW poţi deveni un om singur, pentru că îi laşi pe toţi ceilalţi în urma ta.
Suntem lipsiţi de WOW fără oameni în jurul nostru. Cine să-l asculte pe omul WOW dacă nimeni nu-l înţelege?
Obiceiul #15: Renunţă la a mai face lucruri la care ştiu că nu vor fi niciodată foarte buni.
Oamenii WOW sunt la fel de mândri de lucruri pe care nu le fac cum sunt de lucrurile pe care le fac.
De aceea oamenii WOW pot părea îngâmfaţi/egoişti datorită lucrurile în care aleg să nu se implice, pentru că ştiu că nu vor avea o contribuţie sau nu pot ajuta cu nimic.
Ogilvy avea o vorbă foarte bună “sunt total incompetent în orice alt domeniu mai puţin publicitatea…”. Lucrurile care te fac incompetent sunt lucruri la care poţi renunţa.
O altă vorbă care spune adevărul este: “într-o ierarhie oamenii sunt avansaţi până la nivelul lor de incompetenţă”.
Este OK să fii incompetent atâta timp cât eşti dispus să renunţi la lucrurile care te fac incompetent.
Omul WOW nu le face pe toate, dar pe cele pe care le face le face WOW.
Obiceiul #16: Au o muză (sau chiar mai multe muze).
Oamenii WOW sunt plini de idei şi plini de inspiraţie. Însă au nişte resurse secrete numite muze.
Muzele nu neapărat le oferă ideile pe tavă, dar le oferă contextul în care oamenii WOW pot gândi lucruri noi.
Muzele ascultă, întreabă sau de cele mai multe ori, doar sunt acolo.
O muză îţi poate da idei doar gândindu-te la ea.
O muză poate fi o persoană, un obiect, un loc, o clădire, orice. NU ştiu să explic de ce muzele funcţionează, dar ceea ce pot să zic este că ele există.
Oamenii WOW au muze.
Obiceiul #17: Lucrează din greu.
Deşi datorită obiceiurilor precedente s-ar putea să găsească metode a face totul mai repede, mai bine şi mai mult, omul WOW munceşte din greu.
Ştie că dacă vrea să ajungă unde vrea să ajungă trebuie să pună osul la bătaie.
Deşi este strategic, nu înseamnă că acesta îşi pierde abilităţile operaţionale, acesta fiind în continuare conectat la detaliile muncii sale şi putând să facă ceva din propriile puteri la aceeaşi calitate pe care o realizează colegii lui experţi dar fără privire strategică.
Munca din greu este metoda de control a omului WOW şi metoda care îl face în continuare modest şi rezervat.
Fără muncă omul WOW şţie că nu se ajunge nicăieri, înţelege faptul că munca este ceea ce ridică o persoană şi o întăreşte pentru viitor.
Concluzie
Oamenii WOW se află printre noi deja, mulţi dintre ei nu se arată, pentru că nu sunt cei mai populari oameni în mod obligatoriu.
Şi tu poţi deveni WOW, după cum poţi vedea este o problemă de obiceiuri.
Ştiu că articolul este destul de lung, de aceea îl recomand să îl citeşti cât mai mai mult timp la dispoziţie sau cu un pix şi o foaie lângă tine.
Sunt preocupat de studierea oamenilor WOW şi dacă acest articol s-a dovedit util, voi mai scrie despre metode de a deveni un om WOW.
Nu uita, dacă ai întrebări, le aştept cu mare plăcere.
Comments are closed.